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行测常识:法律常识真题、答案和解析(第668期)

发布:老吴公考 时间:2022-11-28

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1.(单选题)根据我国《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同的表述错误的一项是:

A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

D.用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由原用人单位解除

【答案】D

【解析】A选项正确,依据是《劳动合同法》 第十四条,内容如下:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

BC选项正确,依据是《劳动合同法》第十九条: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

D选项错误,依据是《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

本题答案选D。

2.(单选题)根据《中华人民共和国民法总则》,以下行为中属于无效民事行为的是:

A.年满10周岁的周某接受他人赠予的铅笔一支

B.年满7周岁的李某到村头的小商店购买酱油一瓶

C.年满9周岁的赵某到村头的小商店购买饮料一瓶

D.年满16周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源的王某到超市购买了彩电一台

【答案】B

【解析】《民法总则》第一百四十四条规定:“无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。”《民法总则》第一百四十五条第一款规定:“限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。”

A项,C项中的民事行为有效。《民法总则》第十九条规定:“八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认,但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。”

B项行为属于无效民事行为,《民法总则》第二十条规定:“不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。”李某年龄符合无民事行为能力人,其行为属于无效民事行为。

D项行为其民事行为有效,《民法总则》第十八条规定:“成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。”王某属于完全民事行为能力人,其民事行为有效。

本题答案选B。

3.(单选题)(不定项选择题)

下列关于行政合同的特征,说法错误的是(  )。

A.行政合同是行政主体履行行政职责的一种手段

B.行政合同应当遵循平等原则和自愿原则

C.行政主体可以根据情况,单方变更或者解除行政合同

D.行政主体在行政合同中享有优先处分权

【答案】B

【解析】A项说法正确。行政合同也称行政契约,是指行政主体为了实现行政管理目标,与相对人之间经过协商一致所达成的协议。行政合同是现代行政管理中重要的方式,是行政权力和契约关系的结合。

B项说法错误,C项、D项说法正确。在行政合同的履行、变更或解除中,行政主体享有行政优益权。行政机关凭借国家赋予的优越地位,通过合同的方式行使行政管理权。行政合同中当事人并不具有完全平等的法律地位,行政机关可以根据国家行政管理的需要,单方面的依法变更或解除合同,而作为另一方当事人的公民、法人或其他组织则不享有此种权利。

答案(说法错误的)选项为B。

4.(多选题)(不定项选择题)

公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚,享有:

A.陈述权

B.申辩权

C.控告权

D.抗辩权

【答案】AB

【解析】根据《行政处罚法》第三十二条规定:“当事人有权进行陈述和申辩。”本题答案为AB。

【背景知识】

C项中,抗辩权是指专门对抗请求权的权利,亦即权利人行使其请求权时,义务人享有的拒绝其请求的权利。

D项中,控告权是公民向有关国家机关控告国家机关或国家工作人员的违法失职行为的权利。

5.(单选题)小吴是刚毕业的大学生,入职前与企业签订劳动合同。该合同的内容中,符合我国相关法律规定的是:

A.小吴的试用期为一年

B.试用期期间,小吴的工资是合同约定工资的百分之五十

C.小吴和企业共同协定入职后不购买社会保险

D.在职期间,小吴要保守该企业的商业秘密

【答案】D

【解析】A项错误,《劳动合同法》第十九条第一款规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”“试用期为一年”违反规定。

B项错误,《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”“试用期期间工资是合同约定工资的百分之五十”违反规定。

C项错误,《劳动法》第七十二条第二款规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”用人单位与劳动者“共同协定入职后不购买社会保险”无效。

D项正确,《劳动合同法》第二十三条第一款规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”在职期间,小吴要保守该企业的商业秘密符合规定。

本题答案(符合法律规定的)为D。

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