行测常识：管理常识真题、答案和解析（第383期）

1.(单选题)甲作为某政府部门的领导，具有自身明显的领导风格。在管理下属时注重正式组织结构和规章制度的作用，在决策时也重视让下属参与决策过程。甲的领导类型是：

A.民主型

B.放任型

C.独断型

D.保守型

【答案】A

【解析】本题比较简单！题目中的领导甲注重组织结构和规章制度的作用，同时也重视让下属参与决策过程。在正常人的眼中，这样的领导肯定是一个好领导。而选项中的“放任”“独断”“保守”都不算是好词，所以本题答案选A。

【背景扩充】

1.民主型领导：领导者发动下属讨论，共同商量，集思广益，然后决策，要求上下融洽，合作一致地工作。

2.放任型领导：领导放手不管，下属愿意怎样做就怎样做，完全自由。

3.独断型领导：领导个人决定一切，布置下属执行。这种领导要求下属绝对服从，并认为决策是自己一个人的事情。

4.保守型领导：较为谨慎做出决策和很少改变的领导方式，其行事过程中安全至上，避免与人产生互动，致力于日复一日、年复一年地重复做同样的事。

2.(单选题)下列关于管理学常识的表述正确的是：

A.管理幅度与管理层次之间存在正比例关系

B.“审时度势，相机权变”是权变原理的实质

C.效率性原则是公共危机管理的首要原则

D.行政协调是指行政机关运用各种媒介传递或交流行政信息的过程

【答案】B

【解析】A项错误。管理层次与管理幅度成反比：主管直接控制的下属越多，管理层次越少，相反，管理幅度减小，则管理层次增加。

B项正确。权变的意思就是权宜应变，随机制宜。权变理论实质上是系统管理理论的进一步发展。其核心观点认为在企业管理中要依据企业所处内外环境随机应变,而不存在“普遍适用、一成不变或最好的”管理理论和方法。

C项错误。公共危机管理的处理原则包括：（1）时间性原则。采取紧急处置手段，及时控制危机事态的发展是危机管理的第一原则。（2）效率性原则。公共危机蔓延速度很快，要求政府快速反应，有效动员社会资源。（3）协同性原则。参与危机应对的人员和力量来自各个方面,比如交通、医疗、通信、消防、食品等，协同一致动作特别重要。5.12抗震救灾开始有个阶段出现混乱，之后在绵阳设立了一个统一指挥领导小组，指挥调配各方力量和物资，有效解决了这个问题。（4）科学性原则。该项原则主要针对因工业技术而引起的灾害以及由自然灾害而造成的危机事件。如应对这类大型事故、地震、海啸、飓风等不可盲目蛮干，必须注重科学性、技术性，多征求专家的意见。首要原则应为时间性原则。

D项错误。行政协调时为使相关国家行政机关及其公务人员的行政活动互相一致，密切配合的一种重要手段。目的是协调行动，充分发挥行政组织的职能，提高行政效率，有利于更好地实现行政目标。行政沟通是指行政机关为了有效开展工作.运用各种媒介传递或交流行政信息的过程。

本题答案选B。

3.(单选题)企业制度主要是指以什么制度为基础和核心的企业组织制度与管理制度？

A.产权制度

B.决策制度

C.生产销售制度

D.经营管理制度

【答案】A

【解析】企业制度是指以产权制度为基础和核心的企业组织和管理制度。所以，我国企业制度的基础和核心是产权制度。 正确答案为A。

4.(单选题)对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，体现了：

A.扬长避短，各尽所能

B.量才用人，职能相称

C.用人不疑，疑人不用

D.爱护人才，关心帮助

【答案】B

【解析】题干中，“对于能挑150斤的人”领导者“既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤”，只让他挑150斤，这说明量才用人，职能相称。本题答案为B。

5.(单选题)政府在危机公关的过程中，需要与社会各界在冲突情况下进行沟通，政府的冲突沟通需要重视的关键问题之一是做好差异沟通。差异沟通是指：

A.政府沟通要明确服务对象，区分广大人民群众和极少数敌对分子

B.冲突沟通要根据具体情况，针对沟通群体的特征来开展良性沟通

C.冲突沟通可以采取现场沟通、个别会谈、中心接待等不同的方式开展

D.政府沟通要善于与公关对象换位思考，通过不同身份立场的转换达到沟通目的

【答案】B

【解析】题干提到，“冲突沟通需要重视的关键问题之一是做好差异沟通”，“需要与社会各界在冲突情况下进行沟通”这里明确了，差异沟通是政府冲突沟通的关键问题，且明确了冲突沟通的对象是社会各界，要求在于社会各界沟通时，针对沟通群体不同，具体问题具体分析，根据沟通群体不同而开展良性沟通。本题答案为B。