行测常识：管理常识真题、答案和解析（第125期）

1.(单选题)公共危机管理的第一原则是：

A.科学性原则

B.效率性原则

C.时间性原则

D.协同性原则

【答案】C

【解析】A项：科学性原则——该项原则主要针对因工业技术而引起的灾害以及由自然灾害而造成的危机事件。如应对这类大型事故、地震、海啸、飓风等不可盲目蛮干，必须注重科学性、技术性，多征求专家的意见。

B项：效率性原则——公共危机蔓延速度很快，要求政府快速反应，有效动员社会资源。

C项：时间性原则——指采取紧急处置手段，及时控制危机事态的发展。时间性原则是危机管理的第一原则。D项：协同性原则——参与危机应对的人员和力量来自各个方面，比如交通、医疗、通信、消防、食品等，行动协同一致特别重要。

本题答案选C。

2.(单选题)发展低碳经济，建设环境友好型社会，政府的角色不应该是：

A.各方利益的协调者

B.公共服务的提供者

C.企业管理的参与者

D.市场秩序的监督者

【答案】C

【解析】A项：发展低碳经济，涉及各方利益，需要政府做一个各方利益的协调者，以便合理解决人民内部矛盾。

B项：发展低碳经济，公共服务涉及民生和社会的和谐稳定，需要政府做一个公共服务的提供者，保障环境、医疗、教育等公共服务均等化。

C项：在建设环境友好型社会的进程中，应加快转变政府职能，切实落实政企分开，即政府的经济、行政、社会管理职能要与企业的经营管理职能分开，通过政策法规和经济手段引导企业经营，而不是直接干预企业的生产经营活动。所以，政府的角色不应该是企业管理的参与者。

D项：发展低碳经济，市场具有盲目性、自发性、滞后性等缺点，需要政府做一个市场秩序的监督者，保证公平竞争和公平交易，减少环境污染。

本题答案选C。

3.(单选题)下列属于行政公文格式必备要素的是：

A.签发人姓名

B.附件

C.附注

D.成文日期

【答案】D

【解析】行政公文的构成必备要素包括：发文机关标识、发文字号、标题、主送机关、正文、成文日期、印章、印发机关和印发日期。本题答案选D。

【背景扩充】

1.签发人是签发文件的人，签发人一般为单位的正职、公司法定代表人或者主要领导授权人。上行文应当标注签发人姓名。下行文没有签发人。

2.附件是公文正文的说明、补充或者参考资料。公文可以没有附件。

3.附注是公文印发传达范围等需要说明的事项。公文可以没有附注。

4.(单选题)在社会主义市场经济条件下，属于政府职能的有：

A.企业人事管理

B.企业注册登记

C.企业生产经营管理

D.企业财务管理

【答案】B

【解析】根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第四条规定：“企业法人登记主管机关(以下简称登记主管机关)是国家工商行政管理局和地方各级工商行政管理局。”，B项中，企业注册登记属于政府职能范畴。其他选项都属于企业内部行为，由企业自行管理。本题答案为B。

5.(单选题)(不定项选择题)

某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。

此行政机构运用的绩效评估方法是：

A.业绩评定表法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估法

D.目标管理法

【答案】C

【解析】题干中，绩效考核方法叫做360度绩效评估法，它是一种从不同角度获取组织成员工作行为表现的观察资料，然后对获得的资料进行分析评估的方法，它包括来自上级、同事、下属及客户的评价，同时也包括被评者自己的评价。本题答案为C。

【背景知识】

业绩评定表法，也可以称为评分表法，可以说是一种出现比较早及常用的方法，它是利用所规定的绩效因素对工作进行评估，把工作的业绩与规定表中的因素进行逐一对比打分，然后得出工作业绩的最终结果，它分为几个等级，例如优秀、良好、一般等。

关键绩效指标法把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法。

目标管理法评估的对象是员工的工作业绩，即目标的完成情况而非行为，这样使员工能够向目标方向努力从而在一定程度上有利于保证目标的完成。