行测常识：管理常识真题、答案和解析（第114期）

1.(单选题)关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是：

A.管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比

B.管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比

C.组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比

D.管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比

【答案】A

【解析】1.管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。

2.管理层次是组织的最高主管到作业人员之间所设置的管理职位层级数。

3.组织规模是指一个组织所拥有的人员数量以及这些人员之间的相互作用的关系。

A项正确、B项错误：当组织规模相当有限时，一个管理者可以直接管理每一位作业人员的活动，这时组织就只存在一个管理层次。而当规模的扩大导致管理工作量超出一个人所能承担的范围时，为了保证组织的正常运转，管理者就必须委托他人来分担自己的一部分管理工作，这使管理层次增加到两个层次。随着组织规模的进一步扩大，受托者又不得不进而委托其他的人来分担自己的工作，依此类推，而形成了组织的等级制或层次性管理结构。

C项错误：当组织规模一定时，管理层次与管理幅度之间存在反比例关系。管理幅度越大，管理层次就越少；管理幅度越小，管理层次就越多。

D项错误：管理层次既定，管理幅度既定，管理幅度与组织规模无关。与管理层次相关。

本题答案选A。

2.(单选题)认为行政组织要创造各种机制使组织成员介入决策与管理过程，这是行政组织建立的（    ）。

A.指挥统一原则

B.参与、沟通原则

C.组织目标原则

D.开放原则

【答案】B

【解析】B项“参与、沟通原则”：行政组织要创造各种机制使组成成员介入组织决策与管理的过程，要实现各层级、各部门间的信息传递与交流，达到互相信任与理解。与题干信息相符。本题答案选B。

【背景扩充】

指挥统一原则：一个下级一般只能有一个上级，要避免多头领导、政出多门。

组织目标原则：任何一个行政组织都必须具有明确的组织目标，并围绕组织目标来涉及组织结构、配置组织的人员。

开放原则：行政组织系统要存在与发展，必须与环境实现信息和能量的呼唤。一个自我封闭的行政组织系统，不能从外界获取信息和能量，则该系统会逐渐走向分化、瓦解和灭亡。

3.(单选题)省政府办公厅的的孙某受命组建省政府调研中心。为此他在政府内挑选了一些人员作为调研中心的工作人员，包括小王、小张和老林等。在孙某看来，小王虽能力有限，但为人踏实，容易和别的同志搞好团结，还是自己的老同学。

据此可以判断孙某的领导方式是：

A.任务导向型

B.关系导向型

C.民主型

D.专制型

【答案】B

【解析】A项：任务导向型领导：是把重点放在完成组织绩效的领导行为，即把任务规定得很明确、组织得条理分明、任务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。

B项：关系导向型领导：以人为中心，努力在员工之间营造一种和谐的氛围。着重于团体互动中的社会与情绪方面，看中团体的快乐与和谐，关心成员的心理与情绪，善用幽默化解紧张，并经常鼓舞团队的士气，增强团队的凝聚力。

C项：民主型领导方式：领导者发动下属讨论，共同商量，集思广益，然后决策的领导方式。

D项：专制型领导方式：也被称为集权型领导方式，它的主要特征是园所领导者权力高度集中，突出领导者的中心地位。

孙某挑选小王的理由：1、为人踏实；2、团结同事；3、老同学，可以判断其领导方式为关系导向型。答案选项为B。

4.(单选题)某单位发生了一起重大失窃事件，为了通过这个典型事件教育干部，该单位的上级单位决定把这一情况告知本部门全体人员，并提出贯彻要求。在这种情况下，一般应该使用的文件是：

A.通知

B.通报

C.通告

D.公告

【答案】B

【解析】A项：通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。

B项：通报，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。

C项：通告，适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。

D项：公告，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。

题干中，上级部门为了通过典型事件教育干部，将典型事件告知本部门全体人员，并提出贯彻要求，属于传达重要精神、告知重要情况，应该使用通报。本题答案选B。

5.(单选题)下列不属于政府公共关系事务的是：

A.信访工作

B.信息公开

C.民意测验

D.重大项目招标

【答案】D

【解析】所谓政府公共关系，是指以政府作为行为主体，利用各种信息传播手段与民众进行双向的信息沟通，以争取民众的支持、信任与合作，从而树立政府良好形象的各类活动。信访、信息公开、民意测验均属于政府公共关系事务，C项中，重大项目招标不属于政府公共关系事务，而属于政府采购范畴。

本题答案为C。