行测常识：管理常识真题、答案和解析（第71期）

1.(单选题)甲作为某政府部门的领导，具有自身明显的领导风格。在管理下属时注重正式组织结构和规章制度的作用，在决策时也重视让下属参与决策过程。甲的领导类型是：

A.民主型

B.放任型

C.独断型

D.保守型

【答案】A

【解析】本题比较简单！题目中的领导甲注重组织结构和规章制度的作用，同时也重视让下属参与决策过程。在正常人的眼中，这样的领导肯定是一个好领导。而选项中的“放任”“独断”“保守”都不算是好词，所以本题答案选A。

【背景扩充】

1.民主型领导：领导者发动下属讨论，共同商量，集思广益，然后决策，要求上下融洽，合作一致地工作。

2.放任型领导：领导放手不管，下属愿意怎样做就怎样做，完全自由。

3.独断型领导：领导个人决定一切，布置下属执行。这种领导要求下属绝对服从，并认为决策是自己一个人的事情。

4.保守型领导：较为谨慎做出决策和很少改变的领导方式，其行事过程中安全至上，避免与人产生互动，致力于日复一日、年复一年地重复做同样的事。

2.(单选题)“三个和尚”的故事中，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”。主要揭示（    ）的重要性。

A.计划

B.人事

C.协调

D.激励

【答案】C

【解析】“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”的故事说明：”办一件事，如果协调不成功，责任不落实到位，人多反而办不成事。”说明如果人员之间工作协调出现问题，就会导致目标不能实现，体现了协调的重要性。本题答案选C。

【背景扩充】

计划：指管理者对将要实现的目标和应采取的行动方案作出选择及具体安排的活动过程，是管理的首要职能。

人事：主要是关于工作人员的录用、培养、调配、奖惩等工作。

协调：指正确处理组织内外各种关系，为组织正常运转创造良好的条件和环境，促进组织目标的实现。

激励：指激发员工的工作动机，用有效的方法调动员工的积极性和创造性，使其努力完成组织任务，实现组织目标。

3.(单选题)为了加快文件的传递，可以：

A.直接行文

B.越级行文

C.逐级行文

D.多级行文

【答案】D

【解析】A项：直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文，是常见、最基本的行文方式。

B项：越级行文是仅限于上行文，即下级宣传机关越过直接上级向更高一级机关直至中央机关的行文。一般行文均应采取逐级行文的方式，只有在特殊情况下才可以越级行文。所谓特殊情况指：①多次请示直接上级而得不到解决，下级机关又认为非解决不可的事项；②回复更高一级上级机关的询问或汇报更高一级上级机关直接交办的事项；③情况非常紧急，按正常逐级行文方式就会贻误时机造成重大事故或更大损失；④控告、揭发直接上级。除第④种情况外，在越级行文的同时要把文件抄报被越过的上级机关。

C项：逐级行文。为了维护正常的领导关系，有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取逐级行文的方式，按级逐级上报或下发文件，即只对直属上一级机关或下一级机关制发公文，如果需要，再由上一级或下一级机关转发。

D项：多级行文是指将公文同时发送给上几级或下几级机关，甚至直达基层与人民群众直接见面。此种方式多用于为加快文件的传递的上行文或部分不容许作任何变通和发挥的下行文。

为了加快文件的传递，可以多级行文。本题正确答案为D。

4.(多选题)(不定项选择题)

以下关于行政效能的说法中，不正确的是：

A.它是公共管理生命力的体现

B.它是衡量公共行政管理水平和效果的主要标志

C.它是公共管理活动的出发点和归宿

D.它决定了公共管理活动的根本性质

【答案】D

【解析】行政效能是指行政主体在实施行政行为时，以较小的行政资源投入来实现最佳的行政工作目标，达到资源配置的最优状态。行政效能是评估国家行政机关及其公务员履行职责行为的效率和质量情况的重要指标，是行政行为效益、效果的综合体现，是行政机关管理水平的一种综合反映。ABC项说法正确。

D项说法错误，公共管理活动是以公共管理目标为导向，公共管理目标决定了公共管理活动的根本性质。故本题答案为D。

根据以下材料，回答问题。

城市综合管理体制是探索治理“城市病”的一种尝试。某市A区于2016年建立了“区级指挥、部门共治、街道统筹”三级响应的城市综合管理体系，并创新管理格局。区级层面，组建社会治理综合执法委员会，作为全区城市管理工作的领导机构。专业部门层面，建立区委城市综合管理工作委员会（以下简称区委城管工委）和区城市综合管理委员会（以下简称区城管委）合署办公。区委城管工委作为区委派出机构，负责城管系统的思想、组织、作风建设等相关工作。区城管委是区政府工作部门，负责统筹协调、督促落实本区城市环境建设、环境秩序整治工作，负责本区市政基础设施、市政公用事业、市容环境卫生、交通水务等行业管理工作。在街道层面，各街道成立社会治理综合执法指挥中心。成员单位由城管、公安、食药、安监、环保、工商、交通、消防等常驻单位和住建委、文委、司法、规划、国土、质监、国税、地税、卫生和人口计生等派驻单位构成。日常运作中，在不改变各部门职能、职责、权限的基础上，统筹行政审批、应急处置等任务。常驻单位抽调业务骨干，驻街开展综合执法，否则不得列入处级后备干部；挂牌部门与街道建立联络员制度。实施“区考核块、块考核条”，考核结果与单位绩效和被考核人选拔任用挂钩。加强与驻区单位的联络，搭建议事协商机制，通过社情恳谈会、楼委会、社区工作者、专职协管员、志愿者等加强社会参与。

5.(不定项选择题)依据上述材料，实施城市综合管理体制改革的意义在于：

A.社会力量参与解决了“城市病”问题

B.街道综合协调能力得到较大加强

C.条条之间各自为战，相互掣肘的情况得以减少

D.多部门联合执法成为常态

【答案】ABCD

【解析】A项正确，“社区工作者、专职协管员、志愿者……”均属于社会力量。

B项正确，街道社会治理综合执法指挥中心由众多职能部门组成，由街道统筹安排，大大提高了街道的协调能力和工作效率。

C项正确，建立“区级指挥、部门共治、街道统筹”三级响应的城市综合管理体系，创新了管理格局，增强了领导能力，提高了工作效率，使以前部门之间“各自为战、相互掣肘”的情况得以减少。

D项正确，城市综合管理涉及多个部门，联合执法有利于提高工作效率，实施城市综合管理体制改革促进了多部门联合执法成为常态。

本题答案为ABCD。