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2020年国考面试致胜宝典:部委党群及参公单位面试考情及上岸建议

发布:老吴公考 时间:2020-02-10

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老吴公考导读:2020年国家公务员面试(部委党群及参公单位)工作即将开始。今天,老吴公考面试研究院名师为广大参加2020年部委党群及参公单位面试的考生梳理总结出最详细的考情及最实用的上岸建议,供大家备考使用!老吴公考网恭祝大家备考顺利,一面成公!

一、部委党群及参公单位都包含哪些部门?

1、除外交部、科技部等部门之外的其他部委。

2、中直机关除国税、海关、出入境检验检疫局、铁路公安、海事局以外的其他系统。

3、中参部门除国家统计局、银监会、证监会、保监会等之外的其他部门。

二、部委党群及参公单位什么时间面试?

1、2017年国考面试,部委党群及参公单位,主要集中在2月下旬至3月上旬进行。

2、2018年国考面试,部委党群及参公单位,主要集中在2月下旬至3月中上旬。

3、2019年具体面试时间需要查看部委党群及参公单位面试公告。老吴公考也会在第一时间同步推送2019年国考部委党群及参公单位面试公告。

三、部委党群及参公单位在哪里面试?

各省份、各部门面试的地点不一致,大部分部委面试地点在北京,省部级单位安排在其总部所在地面试,具体的面试地点会在各省份、各部门发布的面试公告上面,请参考各地往年面试公告公布的面试地点。

四、部委党群及参公单位面试有几道题?面试哪些题型?

(一)结构化面试

1、2018年部委党群及参公单位面试题量及题型分布。

(1)2018年3月8日上午,五道面试题。题型为:微材料(沟通类与人际类结合)+应变类+应变类。

(2)2018年3月8日下午,五道面试题。题型为:热点类+组织类+沟通类+应变类与沟通类结合+应变类。

(3)2018年3月9日上午,五道面试题。题型为:观点类(给出三个观点,依次反驳)+组织类+应变类+应变类+应变类。

(4)2018年3月10日上午,五道面试题。题型为:观点类+组织类+人际类+微材料(人际类)+应变类。

(5)2018年3月10日下午,材料+五道面试题。题型为:人际类+人际类+组织类+组织类+热点类。

(6)2018年3月11日上午,材料+五道面试题。题型为:热点类+沟通类+组织类+应变类+组织类。

(7)2018年3月12日上午,材料+五道面试题。题型为:热点类+组织类+沟通类+人际类+应变类。

2、2017年部委党群及参公单位面试题量及题型分布。

(1)2017年2月23日上午,五道面试题。题型为:漫画类(哲理综合分析)+组织类+语言类+应变类+应变类。

(2)2017年2月23日下午,五道面试题。题型为:热点类+组织类+应变类+微材料(组织类)。

(3)2017年2月24日上午,五道面试题。题型为:观点类+组织类+语言类+应变类+微材料题(应变类)。

(4)2017年2月24日下午,五道面试题。题型为:热点类+组织类+微材料(人际类)+人际类+应变类。

(5)2017年2月25日上午,材料+五道面试题。题型为:热点类+人际类+应变类+组织类+应变类。

(6)2017年2月25日下午,材料+五道面试题。题型为:热点类+组织类+人际类+应变类+组织类。

(7)2017年2月26日上午,材料+五道面试题。题型为:热点类+组织类+组织类+应变类+应变类与沟通类结合。

(8)2017年2月26日下午,材料+五道面试题。题型为:热点类+应变类+沟通类+应变类+组织类。

(二)无领导小组讨论

无领导小组讨论,面试出题一般分为几类:1、完全开放型题目,依托结构化面试,对给定的材料(一般为社会热点)提出某一措施建议;2、观点类,多种观点任选其一,阐明原因;3、选择类,给出若干了选项,从中选择1-3个阐述;4、排序题,给出若干个选项,按重要程度排序,阐明理由;5、资源争夺类,给一特定的情景背景,考官指定考生不同的角色,考生需要劝说对方,以获得某一资源的使用。

(三)部委党群及参公单位国考面试考情提要

1、如果采取的是结构化面试,那么题量相对较为固定,大多数为半天一套题,每套4—5题。老吴公考面试辅导专家特别提醒:(1)极少数部门考3-4道题,如财政部;(2)也有部分部门题本上是四道题,但只问前三道,或者五道题只问前四道。

2、从题目的呈现形式来讲,有材料题、漫画题。近两年材料题出现频率较高,有考查单一材料的,也有材料套题(一篇大材料,给出4-5个问题,一般也会给出题本和阅读时间)。

3、从题型来讲,整体考查要素较为全面,各种题型都有涉及到,除了单一的自我认知题,综合分析是必考的题目,主要考察热点型综合分析和哲理类综合分析。2018年出现了观点类综合分析。

4、组织类和应变类也是必考的题型,但相对而言在组织类比重稍大。

5、其他题型,人际类、语言类、求职动机与拟任职位匹配性题型考查较少。

6、题目的问法形式和题目的构成灵活多变。在问法上既有常规问法,比如综合分析题问“怎么看”,组织管理题问“怎么组织”;也有非常规问法,比如综合分析题要求“提出解决措施”,组织管理题问“重难点是什么”。

7、在题型的构成上复合型题型越来越多,不在是单一的人际类、组织类或者沟通类,而是将多种场景和工作要素融合在一起,既考查人际,也考查应急应变能力。

8、个别部门还有随机的追问,追问一般与题目无关,有专业相关问题,也有自我认知类问题,但相对较少。

五、部委党群及参公单位采用什么面试形式?面试多长时间?会不会提供纸和笔?有没有追问?有没有提醒?

1、结构化面试:

(1)一般平均一道题目5分钟,4道题目作答时间为20分钟,5道题目作答时间为25分钟。

(2)实行包干制。

(3)都会提前5分钟对考生作答进行提醒。

(4)个别部门会有追问。

(5)大部分部门都会提供纸和笔,但也有个别部门不提供。

2、无领导小组讨论:

1、集体阅读材料时间为20分钟。

2、个人陈述每人不超过3分钟。

3、总结发言不超过5分钟。

4、整体面试时间不超过70分钟。

六、部委党群及参公单位什么时间公布面试成绩?

有的部门当场不公布成绩,之后在官网上统一公布成绩;有些部门会在面试当前晚上电话通知成绩;有些部门是在当天所有考生面试完毕后,集中在侯分室进行统一公布成绩。

七、老吴公考名师建议:

1、了解各自所报考岗位历年来面试考查形式,提前做好充分准备,如果所报岗位一直以结构化面试为考查重点,在备考时要多了解结构化面试的特点、流程、形式、注意事项、面试技巧等情况;如果往年有考查过无领导小组讨论的,对无领导小组要适当进行练习,尤其要了解无领导小组中的各环节特点、应答技巧等,以做到备考更加有针对性。

2、在结构化面试中,各部门考查的重点可能有所不同,但是综合分析题一定是考查的重中之重,尤其是热点类和哲理类综合分析。而从2018年整体面试趋势来看,观点类综合分析开始出现。所以,建议考生在备考过程中对于热点类综合分析,要多关注热点事件,对热点事件要能够发散性思考,从不同的角度剖析,明确事件的观点、起因、经过、带来的影响(危害或者意义)以及相应的解决措施。

3、哲理类综合分析要多积累一些自己能够理解且有时效性的例子,对于一些领导人讲话或者各大类名言,比如,诚信、创新、务实、理想信念等,要多加积累。

4、对于观点类综合分析,要能够了解作答思路,掌握并熟练运用。

5、组织类和应变类也属于重点题型,也较为常见,且命题背景都与机关实务工作紧密结合,所以考生要通过网络等平台,查找机关工作相关的案例,尤其是要了解和掌握机关是如何处理这些案例相关工作的。

6、其他题型在备考的时候,也不能忽视,虽然考的相对较少,但是并不代表今年不考,所以在备考的时候要兼顾各种面试题型,全面提高应对面试题目的实际能力。

7、材料题也是部委党群及参公单位面试中的一大特色,有单一的微材料题也有材料套题,且每一年至少有1-2天会出现材料套题,部委党群及参公单位的材料题与其他部门材料题不同,材料大多是一些背景介绍,对题目的答题影响并不大,但不能轻视,考生在备考过程中对材料题的快速阅读、关键信息抓取、记忆能力和分析思考能力要加强训练,拿到材料要能够快速从材料中分析出可能会考得题型,构思出相关的要点,并且在答题时要尽可能的少看草稿纸,增强与考官的交流感。

8、自我认知与拟任职位匹配性,虽然单一题型的考查逐渐减少,但通常会与其他题型糅合在一起考查,所以建议考生要多关注和了解所报岗位的工作特征、岗位所需要具备的能力和素质,并结合自身成长经历,简单梳理出个人的优势、一些记忆深刻的事件等,以备在面试时能够更好的展示自己。

9、对于个别省份、个别部门追问环节,考生也不要慌乱,这是考试设置的环节,不是考官随便搞事情,按照结构化面试的要求,把考官提问的问题,实事求是、有效的进行作答即可。

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